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Migliorare la qualità della vita in tutte le sue forme.

SOP^®  opera nel rispetto ed amore della vita:

• quando pianifica la propria attività
• quando elabora i suoi prodotti
• nella gestione dei propri collaboratori
• nel creare ricchezza e nuove opportunità di lavoro
• nel sostenere iniziative di tutela dell’ambiente
• nel finanziare e sostenere opere umanitarie

Crediamo fermamente che la salute dei nostri collaboratori sia un valore assoluto. Pertanto diverse iniziative vengono svolte perché sia i dirigenti che i dipendenti e persino i collaboratori esterni trovino un ambiente “salutare” in SOP™, oltre alle norme obbligatorie (Legge 626/94), sotto ogni punto di vista. Così come essi vengono realmente incentivati a prendersi cura di corpo, mente ed anima. Crediamo che le persone soddisfatte di sé producano buoni risultati. Per questo incentivi e riconoscimenti di vario genere, non solo economici, sono il nostro modo di aiutare chi collabora con noi ad essere felice.

Nelle voci di bilancio non mancherà mai quella relativa alla formazione. Per fare questo ci avvaliamo di alcune aziende e di consulenti (Executive Excellence Coaching ) organizzando riunioni relative alla programmazione, alla verifica che le priorità di tutti i collaboratori siano in linea con le priorità aziendali, per pianificare le azioni da intraprendere e premiare le persone che hanno raggiunto i propri obiettivi.
I nostri dirigenti vengono dall’esperienza diretta come tecnici o venditori così come tutte le carriere avvengono dalla promozione di ruolo. Corsi di formazione tecnica vengono organizzati sia in azienda che all’esterno.

Siamo certi che gli obiettivi sopra esposti non siano in contrasto con il profitto. Questo infatti segna, insieme agli altri, il livello e la bontà del lavoro svolto.
Ovviamente riteniamo importante anche il profitto delle singole persone a cominciare dai soci fino a tutti i collaboratori. Per questo incentivi e bonus programmati vengono assegnati al raggiungimento degli obiettivi e “a sorpresa”.

Nonostante la frenesia che può nascere dalle molte attività svolte, massima attenzione viene rivolta perché tra le persone regni l’armonia e lo spirito di squadra.
Per fare questo incontriamo ogni mese separatamente tutti i collaboratori per verificare che non ci siano errate comprensioni riguardo ad ogni aspetto della “convivenza” lavorativa.
Quella è’ anche l’occasione per fare privatamente congratulazioni per il lavoro svolto e per criticare non le persone ma gli eventuali comportamenti difformi dallo standard aziendale.
Oltre alle giornate di riunione aziendale, cene e pranzi vengono organizzate insieme alle famiglie per il piacere di trascorrere dei momenti insieme oltre l' orario di lavoro.

I valori su cui è costruita e di cui si alimenta SOP™ sono:
1) non danneggiare gli altri.
Prima di realizzare un prodotto o un'iniziativa di qualunque genere la nostra attenzione è sempre volta a non recare danno ad alcuno. I prodotti non vengono sperimentati sugli animali. Altrettanta attenzione viene posta per non arrecare danno alla natura e all'ambiente, utilizziando esclusivamente materiali biodegradabili o di basso impatto ambientale. La correttezza viene mantenuta sempre nei confronti dei nostri clienti e anche delle aziende concorrenti.
2) non danneggiare noi stessi.
Allo stesso modo non realizziamo prodotti o iniziative che possano ledere le persone che lavorano in SOP Srl o i nostri progetti e obiettivi.

Le persone, le donne e gli uomini che lavorano con noi sono trattate con il massimo rispetto sia per quanto riguarda il trattamento economico che le condizioni di lavoro.  I nostri clienti sono "sacri" e grande attenzione è rivolta al rispetto dei tempi di consegna, a forniture precise di prodotti sempre controllati, ad un’assistenza assidua, puntuale e completa. Per ottenere questo abbiamo selezionato e tuttora lo facciamo, un grande numero di possibili Concessionari e Agenti. Siamo molto soddisfatti dei nostri partners  in quanto stanno dimostrando gli stessi attenzione e valori in cui noi crediamo.

Uno degli obiettivi aziendali è portare le persone che lavorano con noi a realizzare i propri obiettivi e sogni ed anche per questo esiste una serie di incentivi e premi per la soddisfazione.

La stessa attenzione è rivolta ai clienti. I prodotti sono creati per portare dei benefici concreti e misurabili a chi li utilizza. Chi come noi lavora su prodotti di altissima tecnologia desidera portare ai clienti benefici concreti, oppure non lo fa del tutto; infatti crediamo nel paradigma +/+ o niente di fatto. È un rischio, certo, ma le soddisfazioni ed i vantaggi per i clienti saranno i nostri. Solo così è possibile una crescita stabile e duratura.

Solo se l’uso dei nostri prodotti apporterà un vantaggio economico e pratico, i prodotti continueranno ad essere acquistati e così si migliorerà l’ambiente. Solo se chi collabora con noi avrà le giuste soddisfazioni e l’azienda avrà un bilancio in attivo potremo continuare. Pertanto siamo certi di non deludere chi ci dà fiducia.